Guia Completo de Escalas de Trabalho: 5×2, 6×1, 12×36

Olá! Se você já se sentiu perdido tentando entender como funcionam as diferentes escalas de trabalho no Brasil, não está sozinho. Entre horários, folgas, horas extras e todos esses números (5×2, 6×1, 12×36…), é fácil ficar confuso.

Lembra quando eu comecei meu primeiro emprego? Nossa, eu não entendia nada sobre minha escala de trabalho! Achava que era só chegar, trabalhar e ir embora. Mas logo descobri que entender bem a sua jornada de trabalho faz toda diferença – tanto para organizar sua vida pessoal quanto para garantir que seus direitos sejam respeitados.

Não importa se você é um trabalhador querendo entender melhor seus direitos, um estudante aprendendo sobre o mercado de trabalho, ou um gestor organizando a equipe – este guia foi feito para você! Vamos destrinchar cada tipo de escala, explicar como calcular as horas trabalhadas em cada modelo e como usar nossa calculadora para facilitar sua vida.

Prometo que ao final deste guia, você vai entender perfeitamente como funcionam as principais escalas de trabalho no Brasil.

Então, vamos lá? Prepare seu café (ou chá, se preferir!) e mergulhe neste guia completo sobre as escalas de trabalho!

Entendendo as Escalas de Trabalho no Brasil

Acho importante começarmos entendendo o básico, sabe? Porque antes de mergulhar em cálculos e números específicos, precisamos ter uma noção clara do que são essas escalas de trabalho e como elas funcionam aqui no Brasil.

O Que Diz a CLT Sobre Jornadas de Trabalho

A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) é como se fosse nosso guia oficial para tudo relacionado ao trabalho no Brasil. Ela estabelece que a jornada normal de trabalho é de 8 horas por dia e 44 horas por semana. Parece simples, né? Mas na prática, a coisa fica mais interessante.

A lei permite vários arranjos diferentes para essas horas – é aí que entram as famosas escalas. O importante é que, independente de como essas horas são distribuídas, alguns princípios básicos precisam ser respeitados:

• A duração do trabalho normal não pode passar de 8 horas diárias e 44 horas semanais (com algumas exceções que vamos ver)
• Entre uma jornada e outra, você tem direito a, no mínimo, 11 horas de descanso
• A cada semana, é obrigatório ter um descanso de 24 horas (a nossa folga semanal!)
• Depois de 6 horas contínuas de trabalho, é obrigatório um intervalo de, no mínimo, uma hora

Quando comecei a trabalhar, achava que essas regras eram apenas “sugestões”… até descobrir que não! São direitos importantes conquistados ao longo de muitos anos. Saiba mais sobre seus direitos no site do Ministério do Trabalho.

Comparação das Escalas de Trabalho

Para facilitar, aqui vai uma tabela comparando as principais escalas de trabalho no Brasil:

Escala	Horas Diárias	Dias de Trabalho	Folgas	Setores Comuns
5×2	8h48	Seg-Sex	Sáb-Dom	Escritórios, Bancos
6×1	7h20	Seg-Sáb	Domingo (ou rotativo)	Comércio, Serviços
12×36	12h	Alternado	36h após plantão	Hospitais, Segurança

Aviso: Este guia é informativo e não substitui a consulta a um advogado trabalhista. Para dúvidas específicas, consulte um profissional ou a CLT.

A Importância do Controle de Horas Trabalhadas

Olha, não vou mentir – controlar as horas trabalhadas pode parecer chato, burocrático até. Mas é SUPER importante, tanto para você quanto para seu empregador.

Pensa comigo: quando você controla suas horas, você:

• Garante que está recebendo corretamente pelo seu trabalho
• Evita trabalhar mais do que deveria (acontece mais do que imaginamos!)
• Consegue planejar melhor sua vida pessoal
• Tem provas caso precise comprovar horas extras ou banco de horas

Já vi muitos amigos perdendo dinheiro ou tendo problemas trabalhistas porque não anotavam suas horas direito. Um colega meu chegou a trabalhar quase 60 horas numa semana sem receber pelas extras porque não tinha como comprovar! Triste, né?

Por isso, mesmo que sua empresa tenha ponto eletrônico, vale a pena ter seu próprio controle pessoal. Vai por mim, faz toda diferença!

Como a Calculadora de Horas Trabalhadas por Dia Facilita o Gerenciamento

E é aí que entra nossa parceira de todas as horas (literalmente!): a calculadora de horas trabalhadas por dia. Ela é tipo aquela amiga que faz as contas difíceis pra você, sabe?

Uma boa calculadora de horas trabalhadas resolve vários problemas de uma vez:

• Calcula exatamente quantas horas você trabalhou em cada dia
• Soma automaticamente as horas da semana
• Desconta intervalos e pausas corretamente
• Separa o que é hora normal e o que é hora extra
• Mostra quanto você deveria receber por cada tipo de hora

Pra diferentes escalas de trabalho, como nosso 5×2, 6×1 ou 12×36, uma calculadora se torna ainda mais importante porque cada escala tem suas particularidades. Por exemplo, na escala 12×36, como calcular as horas quando seu turno atravessa a meia-noite? Ou na 6×1, como garantir que sua folga semanal está sendo respeitada?

Eu costumava fazer tudo isso na mão, com papel e caneta… nossa, que trabalheira! Desde que comecei a usar uma calculadora de horas, nunca mais tive dúvidas sobre minhas horas trabalhadas ou sobre meu pagamento no final do mês.

E o melhor? Você não precisa ser nenhum gênio da matemática ou especialista em leis trabalhistas para usar. É só inserir seus horários de entrada e saída, e pronto! A calculadora faz todo o trabalho complicado pra você.

Escala 5×2: O Clássico da Vida Corporativa

Nossa, vamos começar com a escala mais famosa do pedaço: a boa e velha 5×2! Se você já trabalhou em um escritório, call center ou qualquer lugar que respira “segunda a sexta”, aposto que conhece essa rotina de cor. Confesso que já passei muitos anos nessa escala, sonhando com a sexta-feira à tarde como se fosse um feriado nacional!

Características da Jornada 5×2

A escala 5×2 é tipo o pão com manteiga do mundo do trabalho: simples, confiável e todo mundo já experimentou. Funciona assim:

• Trabalho de segunda a sexta
• Folga sábado e domingo (o tão sonhado finde!)
• Geralmente 8 horas e 48 minutos por dia (para bater as 44 horas semanais)

É o padrão clássico, né? Você rala cinco dias seguidos, curte o fim de semana e recomeça na segunda. Mas, olha, nem tudo é tão previsível quanto parece! Algumas empresas têm horários meio diferentes, tipo começar às 9h e sair às 18h48, com 1h de almoço. Outras são mais flexíveis, deixando você ajustar um pouco o início e fim do expediente.

Já trabalhei num lugar onde a gente podia escolher entre 8h às 17h48 ou 10h às 19h48. No começo, achava o máximo sair mais tarde e dormir um pouquinho mais. Mas, nossa, como sentia falta de chegar em casa cedo pra ver minha série favorita! É sempre aquele jogo de prós e contras, né?

A 5×2 é rei em setores como escritórios, bancos, escolas e até algumas lojas que fecham aos domingos. Faz sentido: dá pra alinhar sua vida com a rotina da maioria das pessoas, tipo encontrar amigos no sábado ou ir à feira no domingo sem correria.

Um detalhe curioso: como você trabalha mais horas por dia (8h48 contra 7h20 da 6×1), cada dia parece mais “pesado”. Mas, em compensação, ter dois dias inteiros de folga no fim de semana é tipo ganhar na loteria do descanso!

Como Usar a Calculadora de Horas 5×2

Calcular suas horas na escala 5×2 parece moleza, mas já tentou somar tudo direitinho quando rola um imprevisto? É aí que a calculadora de horas 5×2 vira sua parceira de todas as horas!

Pensa comigo: seu horário padrão é algo tipo:

• Segunda a sexta: entrada às 9h, saída às 18h48, com 1h de almoço
• Sábado e domingo: folga (graças aos deuses do finde!)

Isso dá certinho as 44 horas semanais da CLT. Mas e quando a vida acontece? Digamos que numa terça você saiu 30 minutos mais cedo pra resolver um problema no banco. Ou na sexta ficou 1 hora a mais pra terminar um relatório. Como fica seu saldo de horas? Relaxa, a calculadora resolve isso num estalar de dedos!

Lembro de uma vez que meu chefe pediu pra ficar até mais tarde numa quinta-feira. Eu, toda organizada, achava que sabia quantas horas extras tinha feito. Só que, quando fui conferir, tinha esquecido de descontar o intervalo de almoço! Que mico. Depois que comecei a usar a calculadora, nunca mais passei por isso.

É super simples:

• Digita seus horários de entrada e saída de cada dia
• Marca seus intervalos (almoço, cafezinho, etc.)
• A calculadora te mostra: horas trabalhadas, horas extras (se tiver) e até se tá devendo alguma coisa

O melhor? Ela já vem com o template 5×2 pronto, então você não precisa configurar nada do zero. É só clicar, ajustar seu horário se precisar, e tcharaaam! Resultado na hora.

Considerações Legais para a Escala 5×2

A escala 5×2 é a queridinha da CLT, mas tem uns detalhes legais que vale a pena conhecer pra não cair em pegadinha:

• Horas extras: Qualquer hora além das 8h48 diárias (ou 44 semanais) é extra e deve ser paga com pelo menos 50% a mais. Se for no sábado ou domingo, o adicional é maior ainda!
• Banco de horas: Algumas empresas usam banco de horas na 5×2. Isso significa que horas extras podem virar folgas no futuro, mas só com acordo formal (e tem que ser compensado em até 6 meses ou 1 ano, dependendo do acordo).
• Feriados: Trabalhar num feriado na 5×2 gera pagamento em dobro ou folga compensatória. E não, feriado não é “dia normal” só porque você tá acostumado a folgar no finde.
• Registro de ponto: Sempre guarde seus registros (seja cartão de ponto ou print do sistema). Já precisei usar isso pra provar que fiz hora extra numa semana caótica!

Outro ponto: a 5×2 parece “leve” por causa do finde, mas não se engane. Se você faz muitas horas extras, pode acabar tão cansado quanto em outras escalas. Então, fique de olho no seu limite e no que tá no contrato.

Escala 6×1: Maximizando a Produtividade Semanal

Nossa, agora chegamos à famosa escala 6×1 — aquela que muita gente conhece bem (principalmente quem já trabalhou no comércio). Essa é a escala que já me fez perder muitos aniversários de sábado, confesso!

Características da Jornada 6×1

A escala 6×1 é bem direta: você trabalha 6 dias consecutivos e folga 1 dia. Simples assim! Na maioria dos casos, funciona desse jeito:

• Trabalho de segunda a sábado
• Folga no domingo (ou em outro dia fixo da semana)
• Geralmente são 7 horas e 20 minutos por dia (para completar as 44 horas semanais)

Mas aqui tem um detalhe importante… algumas empresas adotam um sistema de folgas rotativas. Então, em vez de folgar sempre no domingo, você folga em dias diferentes a cada semana. Já trabalhei num lugar assim e, sinceramente, era meio confuso no começo! Tinha que ficar consultando a escala toda hora pra saber quando seria minha próxima folga.

O que eu percebi na prática é que a escala 6×1 é super comum em setores que precisam funcionar quase todos os dias, tipo comércio, restaurantes, hospitais, e serviços em geral. Faz sentido, né? Essas são atividades que não podem simplesmente “fechar” no fim de semana.

Um detalhe que muita gente não percebe logo de cara: na escala 6×1, você trabalha menos horas por dia comparado com a 5×2. Em vez de 8h48min diárias, você faz cerca de 7h20min.

No começo parece ótimo (“Uau, saio mais cedo!”), mas aí você lembra que perde um dia do fim de semana… é sempre um equilíbrio, né?

Como Usar a Calculadora de Horas 6×1

Calcular as horas na escala 6×1 parece fácil, mas tem seus truques! É aí que uma calculadora de horas 6×1 se torna sua melhor amiga.

Vamos a um exemplo prático. Digamos que seu horário seja:

• Segunda a sábado: entrada às 9h, saída às 17h20, com 1h de almoço
• Domingo: folga

Parece certinho, né? São 7h20min por dia, que multiplicados por 6 dias dá exatamente 44 horas semanais. Mas e quando acontecem imprevistos?

Imagina que numa quarta-feira você precisou sair 40 minutos mais cedo para levar seu filho ao médico. Como fica seu banco de horas? E se no sábado seguinte você trabalhou 1 hora a mais para cobrir um colega, isso compensou? São essas contas que a calculadora resolve num piscar de olhos!

Uma vez eu estava trabalhando no comércio, com escala 6×1, e ficava tentando calcular minhas horas na cabeça. Nossa, que confusão eu fazia! Até o dia em que descobri que podia usar uma calculadora de horas trabalhadas por dia — mudou minha vida! Principalmente porque no comércio é comum fazer horários estendidos em datas especiais (tipo Natal, Dia das Mães…), e aí a conta fica ainda mais complicada.

Com a calculadora, você simplesmente:

1. Insere os horários reais de entrada e saída de cada dia
2. Marca suas pausas e intervalos
3. Indica qual é seu dia de folga
4. E pronto! Ela mostra exatamente suas horas totais, se está faltando ou sobrando

Folga Semanal: Direitos e Planejamento

A folga na escala 6×1 é quase sagrada, né? É aquele único dia da semana pra descansar, resolver coisas pessoais, ver a família… Por isso mesmo, é importante conhecer seus direitos!

Primeiro: por lei, você tem direito a pelo menos 24 horas consecutivas de descanso por semana. Isso significa um dia inteiro de folga, não meio dia aqui, meio dia ali!

Segundo: essa folga, idealmente, deveria coincidir com o domingo, pelo menos de vez em quando. A CLT diz que a folga deve preferencialmente cair aos domingos, mas sabemos que na prática isso nem sempre é possível, especialmente no comércio e serviços.

Terceiro (e isso muita gente não sabe): se você trabalhar num domingo, tem direito a uma folga compensatória, e essa folga deve ser tirada dentro de, no máximo, 7 dias.

Lembro de um colega que trabalhava no shopping e ficou SEIS semanas sem folgar num domingo. Quando descobriu que isso era irregular, teve uma conversa com o gerente e conseguiu ajustar sua escala. Conhecimento é poder, gente!

Quanto ao planejamento… bem, com apenas um dia de folga por semana, você realmente precisa ser estratégico! Algumas dicas que funcionaram pra mim:

• Tente concentrar tarefas semelhantes na mesma folga (ex: uma folga para assuntos bancários, outra para médicos)
• Negocie suas folgas com antecedência quando tiver eventos importantes
• Quando possível, emende sua folga com um feriado (aquele mini-descanso de 2 dias faz MUITA diferença)
• Use sua folga para realmente descansar de vez em quando (não apenas para resolver pendências)

A parte mais difícil da escala 6×1, na minha opinião, é justamente o planejamento. Com só um dia livre, você precisa escolher entre descansar, ver amigos/família, resolver pendências… é sempre um malabarismo!

Considerações Legais para a Escala 6×1

Existem alguns detalhes legais importantes sobre a escala 6×1 que todo trabalhador deveria conhecer. Vamos a eles:

1. Hora extra no sábado: Muita gente acha que trabalhar no sábado automaticamente gera hora extra. Não é bem assim! Se a escala 6×1 estiver no seu contrato, o sábado é um dia normal de trabalho. Só vira hora extra se você passar do seu horário regular.
   
2. Intervalo entre jornadas: Mesmo na escala 6×1, seu empregador precisa respeitar o intervalo mínimo de 11 horas entre um dia de trabalho e outro. Já vi lugares que queriam que o funcionário saísse às 22h no sábado e voltasse às 8h na segunda — isso é irregular!
   
3. Feriados: Um ponto que sempre gera dúvida. Se o feriado cair no seu dia de folga regular, você não tem direito a uma folga extra. Mas se cair num dia de trabalho e você trabalhar, deve receber em dobro ou ganhar uma folga compensatória.
   
4. Horas semanais: A jornada não pode ultrapassar 44 horas semanais (a menos que haja acordo específico de compensação). Por isso que na 6×1 geralmente trabalhamos 7h20min por dia.
   
5. Banco de horas: É possível ter banco de horas na escala 6×1, desde que formalizado por acordo coletivo. Isso permite maior flexibilidade tanto para a empresa quanto para você.
   

Um erro comum que vejo é achar que a escala 6×1 é “mais pesada” legalmente que a 5×2. Na verdade, ambas estão sujeitas ao mesmo limite de 44 horas semanais! A diferença está apenas na distribuição dessas horas.

Dica de quem já passou por isso: guarde sempre seus comprovantes de ponto, prints de escalas, e qualquer comunicação sobre seus horários. Nunca se sabe quando vai precisar comprovar suas horas ou folgas!

E lembre-se: conhecer seus direitos não é “ser difícil” ou “criar caso”. É simplesmente garantir que a relação de trabalho seja justa e equilibrada para todos. Afinal, ninguém merece trabalhar mais do que deveria sem a devida compensação, né?

Ufa! Falamos bastante da escala 6×1. Agora vamos conhecer uma das escalas mais interessantes (e às vezes controversas): a famosa 12×36!

Escala 12×36: Regime Especial para Serviços Contínuos

Agora chegamos à escala que sempre me fascinou (e confesso, também me assustou um pouco): a famosa 12×36. Já imaginou trabalhar 12 horas seguidas? Parece loucura, né? Mas depois folgar 36 horas… hmmm, isso já soa bem melhor!

Quando e Como Aplicar a Escala 12×36

A escala 12×36 é bem única, sabe? Ela funciona assim:

• Você trabalha 12 horas consecutivas
• Depois folga 36 horas seguidas
• E repete esse ciclo

Isso significa que você nunca trabalha dois dias seguidos no mesmo horário. Se hoje você trabalha, amanhã está de folga. Se trabalha na segunda, volta só na quarta. Entendeu o padrão?

Essa escala é super comum em serviços que precisam funcionar 24 horas por dia, 7 dias por semana. Tipo hospitais, clínicas, segurança, bombeiros, algumas indústrias… Já pensou se o hospital fechasse à noite? Ou se não tivesse bombeiros de plantão nos fins de semana? Não ia dar muito certo, né?

Na minha família tem uma enfermeira que trabalha nessa escala há anos. No começo, ela reclamava muito de ficar 12 horas em pé. Mas depois se acostumou e hoje diz que não trocaria por nada – adora ter dias livres inteiros durante a semana para resolver suas coisas enquanto todo mundo está trabalhando.

Um detalhe importante: a escala 12×36 geralmente se divide em dois turnos:

• Diurno: tipo das 7h às 19h
• Noturno: das 19h às 7h do dia seguinte

Quem trabalha no turno noturno tem direito ao adicional noturno (que é um valor extra no salário) para compensar o desgaste de trabalhar enquanto o corpo deveria estar descansando. Justo, né?

Calculadora de horas trabalhadas 12×36: Guia passo-a-passo

Calcular horas numa escala 12×36 pode ser um verdadeiro quebra-cabeças! Principalmente porque não se trabalha o mesmo número de dias em cada mês – por vezes são 15 dias, outras vezes 14, dependendo do calendário.

Vejamos como utilizar uma calculadora de horas trabalhadas 12×36:

Primeiro, é preciso escolher o modelo de 12×36.

Para cada dia trabalhado, registe:

• Hora de entrada (por exemplo, 7h)
• Hora de saída (por exemplo, 19h)
• Intervalos (geralmente 1 hora para almoço ou jantar)

A calculadora mostrará automaticamente:

• Total de horas trabalhadas
• Total de tempo de pausa
• Horas extraordinárias (se existirem)
• Pagamento de horas extraordinárias

Uma vez tentei fazer este cálculo à mão para o meu primo que trabalha como segurança… uau, que pesadelo! Especialmente porque ele fazia muitos turnos. A calculadora de 12×36 horas trabalhadas poupou-nos o trabalho.

É possível calcular vários turnos adicionando outro período, basta clicar no botão “Adicionar período”

Uma dica que eu sempre dou: mesmo usando a calculadora, mantenha um registro simples dos seus dias trabalhados em um calendário. Desta forma, tem uma referência rápida e pode verificar se tudo está correto.

Horas Extras e Adicional Noturno na Escala 12×36

Aqui é onde muita gente se confunde! Na escala 12×36, o conceito de hora extra é um pouco diferente.

Primeiro, vamos esclarecer: as 12 horas de trabalho já são o seu horário normal. Não são 8 horas normais + 4 horas extras. São 12 horas normais mesmo! Isso porque essa escala tem regras específicas.

Mas aí você pergunta: “E quando eu trabalho mais de 12 horas?” Bom, aí sim é hora extra! Por exemplo, se você deveria sair às 19h mas precisou ficar até 20h, essa hora adicional é considerada extra e deve ser paga com acréscimo de pelo menos 50%.

E o adicional noturno? Ah, esse é outro ponto importante. Pela lei, o trabalho noturno é aquele realizado entre 22h e 5h. Nesse período, cada hora vale 52 minutos e 30 segundos. Ou seja, o tempo “rende” mais! Além disso, você recebe um adicional de 20% sobre o valor da hora normal.

Pra quem trabalha no turno da noite (19h às 7h), uma parte considerável do plantão cai no horário noturno. Isso significa que todo mês tem um valor extra no salário.

E tem mais: se você trabalha num feriado, também tem direito a receber em dobro ou ganhar uma folga compensatória. E olha, isso é um direito mesmo quando o feriado cai no seu dia de plantão normal!

Lembro de um colega que trabalhou no Natal e não recebeu o adicional… ele não sabia que tinha esse direito até conversar comigo. Depois foi lá e reivindicou o valor (e conseguiu!).

Benefícios e Desafios para Empregadores e Funcionários

Como tudo na vida, a escala 12×36 tem seus prós e contras. Vamos analisar?

Benefícios para os funcionários:

• Mais dias livres durante o mês
• Possibilidade de ter folgas durante a semana (ótimo para resolver coisas em horário comercial)
• Menos deslocamentos para o trabalho (você vai e volta menos vezes)
• Possibilidade de conciliar com outro emprego ou estudo
• Previsibilidade da escala (você sabe exatamente quando vai trabalhar)

Minha prima que trabalha nessa escala sempre diz que o melhor benefício é poder ir ao banco ou ao médico sem precisar pedir folga. Ela simplesmente marca no seu dia livre e pronto!

Desafios para os funcionários:

• Cansaço físico e mental de trabalhar 12 horas seguidas
• Dificuldade de manter alimentação regular durante o plantão
• Impacto no sono (principalmente para quem trabalha à noite)
• Menos fins de semana livres (você trabalha em alguns sábados e domingos)
• Pode ser difícil para quem tem filhos pequenos

Benefícios para os empregadores:

• Melhor cobertura dos serviços 24 horas
• Menos troca de turno (reduz riscos de erros na passagem de plantão)
• Maior produtividade em certas funções
• Menos funcionários para cobrir o mesmo período

Desafios para os empregadores:

• Gestão de ausências (quando alguém falta, são 12 horas para cobrir!)
• Questões legais específicas dessa escala
• Monitoramento de produtividade (é difícil manter o mesmo ritmo por 12 horas)
• Custos com adicional noturno e feriados

Na minha opinião, a escala 12×36 funciona melhor para certos tipos de pessoa. Se você é do tipo que prefere “mergulhar” no trabalho e depois ter um tempo bom de descanso, pode ser perfeita. Mas se você prefere rotinas mais constantes e trabalhos mais curtos diariamente, talvez não seja a melhor opção.

Praticidade dos Templates na Calculadora de Horas: Simplificando sua Vida

Olha só, uma coisa que eu achei INCRÍVEL na nossa calculadora de horas é que ela já vem com templates prontos para as escalas mais comuns! Isso é tipo aqueles presentes que você nem sabia que queria, mas quando ganha, pensa: “Como eu vivia sem isso?”

Quando você abre a calculadora no modo diário, já tem aquela opção de escolher entre os templates:

• 5×2 (que vem selecionado por padrão)
• 6×1
• 12×36

E sabe o que acontece quando você clica em uma dessas opções? MAGIA! A calculadora automaticamente ajusta todos os horários para o padrão típico daquela escala.

Por exemplo, se você seleciona o template 12×36, ela já configura o horário de entrada para 7h e saída para 19h. Não precisa ficar digitando tudo. É só ajustar se o seu horário for diferente!

Lembra quando eu falei da minha prima enfermeira? Ela ficou boquiaberta quando mostrei essa função. “Então eu não preciso digitar todos os dias que trabalho? Só escolho o template e pronto?” Exatamente!

Mas o melhor é que a calculadora é inteligente o suficiente para entender as particularidades de cada escala. No 12×36, por exemplo, ela já sabe calcular corretamente os intervalos de descanso e até identificar quando há horas extras além das 12 horas regulares.

E sabe o que mais? Você pode personalizar! Se o seu horário não é exatamente 7h às 19h, você pode ajustar para seu horário real – digamos, 8h às 20h – e a calculadora ainda vai manter a lógica da escala 12×36.

Eu sempre digo que a diferença entre uma ferramenta boa e uma ferramenta EXCELENTE está nos detalhes. E esse detalhe dos templates mostra que a calculadora foi pensada por alguém que realmente entende as dores de quem trabalha em escalas diferentes.

Imagina só: sem templates, você teria que configurar tudo manualmente toda vez. Com os templates, é só clicar e pronto! Segundos poupados que, ao longo do tempo, viram horas salvas.

Refrence

Check the CLT Official Guide: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm